前言

《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月29日公布，至今已十余年。随着社会的发展，劳动者权利意识的提高，企业不仅需要面对日益严峻的外部市场环境，内部人力资源合规管理也面临重大挑战，企业违法用工法律风险不断增加。

笔者团队致力于企业人力资源法律风险评估、合规体系建设和专业落地指导，助力企业人力资源合规管理的规范化、精细化和流程化。旨在解决企业规章制度陈旧、缺乏操作性；企业HR缺乏专业知识、凭经验办事；企业处理劳动争议证据意识不足、缺乏专业指导等问题。

本书分为劳动关系、在职管理、社会保险、辞职辞退及其他五部分，共收录案例一百个。通过对企业高发劳动争议法律问题的梳理，使企业HR或创业者对企业人力资源管理典型法律风险和解决方案产生具象认识。

案例标题以问题形式呈现，取材于企业或劳动者经常咨询的法律问题。

基本案情、裁判结果改编自人民法院或劳动人事争议仲裁院的真实案例，通过对劳动争议实务问题的加工演绎，向读者展现劳动争议的真实场景和裁判观点。

律师提示对法律问题进行分析和解读，同时对类案进行整理和归纳，用最简明的方式向读者阐释法律问题，并给出倾向性意见或最优解决方案。

法条链接整理法律问题涉及的主要法律文件，以便读者查阅和验证。

文书链接整理律师团队在服务企业过程中常用的22个文书范本，供读者即学即用。

本书是法律专业实践与大众可读性结合的有益尝试。每个案例自成体系、聚焦于一个专业问题，不仅可成为企业HR或非法律专业人士的工具书，也可作为青年律师及志愿从事人力资源管理人士的法律实务操作指南。

为兼顾非法律专业人士的阅读习惯，增加本书的可读性，书中部分概念表述未做统一处理。同时，作者虽深耕专业但学识有限，书中仍难免错漏，望读者给予批评和谅解。

致谢！

段彪永

2023年3月